Artikel ini berisi referensi tentang kekerasan seksual.
Linh meninggalkan negara asalnya, Vietnam, menuju Australia saat berusia 19 tahun, untuk mencari “tempat di mana [ia dapat] berkembang”.
Namun, industri perhotelan Sydney justru menjadi tempat di mana ia dan pekerja migran lainnya melaporkan pelecehan seksual yang rutin terjadi.
“Ketika saya datang bekerja dengan pakaian longgar kasual, bos saya mengatakan bahwa saya hanya boleh kembali bekerja jika saya kembali mengenakan pakaian yang lebih ketat,” katanya.
“Saya beberapa kali dipulangkan tanpa dibayar untuk shift yang belum selesai.”
Pada saat yang sama, Linh mengalami pencurian upah, dan sentuhan yang tidak pantas atau komentar rasis dari rekan kerja dan pelanggan pria.
Ia hanya bisa berasumsi bahwa itu “bagian dari pekerjaan”.
“Mengutarakannya kepada bos saya tampaknya tidak ada gunanya karena [dianggap] sangat tidak berpengalaman bagi saya untuk marah kepada pelanggan,” kata Linh.
Linh malah menyampaikan kekhawatiran terpisah kepada seorang pemilik senior yang “sangat dihormati”. Ia mendekatinya untuk menegosiasikan jam kerja yang lebih banyak setelah beberapa permintaan ditolak.
Saat itu, Linh menerima upah $15 per jam.
Ia mengatakan pemilik senior tersebut menanggapi dengan positif dan menawarkan untuk mengantarnya ke kafe terdekat untuk berdiskusi. Namun pagi itu, Linh diserang.
“Di dalam mobil, hal pertama yang dia lakukan adalah meraih wajah saya dan mencium saya tepat di bibir,” katanya.
Kemudian, pemilik senior tersebut menepi dan “dengan cepat meletakkan tangannya di bagian atas dan bawah alat kelamin saya”.
Ia juga menawarkan Linh “uang saku $50 per minggu” untuk “mencium, memeluk, dan bersenang-senang” dengannya.
“Pada saat itu juga, semua keraguan saya terkonfirmasi,” katanya.
“Dia memanfaatkan saya. Saya dilecehkan secara seksual oleh majikan saya.”
Linh kembali bekerja pada hari yang sama setelah penyerangan karena ia “belum menerima upah yang seharusnya diterima dan sewa rumah harus dibayar”.
‘Eksploitasi tempat kerja yang mengerikan’
Sebuah survei terhadap lebih dari 3300 perempuan migran yang dirilis oleh Unions NSW pada hari Kamis menemukan bahwa lebih dari setengahnya telah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja. Itu termasuk komentar yang bersifat seksual, pertanyaan yang mengganggu, sentuhan yang tidak diinginkan, dan kontak fisik yang tidak pantas.
Menteri Lingkungan NSW Tanya Plibersek, bersama dengan Menteri Pemberdayaan Perempuan NSW Jodie Harrison meluncurkan laporan tersebut.
“Saya berharap kita bisa mengatakan ini adalah masalah dalam sejarah yang kita kenang dengan ngeri. Tapi tidak,” kata Plibersek.
“Ini adalah masalah yang masih dialami perempuan setiap hari.”
Tingkat pelecehan seksual tertinggi ditemukan di industri konstruksi — dengan 82 persen responden melaporkan pengalaman tersebut.
Kemudian diikuti oleh 53 persen di bidang hortikultura, 51 persen di bidang perhotelan, 50 persen di bidang ritel, dan 41 persen di industri kebersihan.
“Para migran datang ke Australia untuk mencari peluang, tetapi malah dihadapkan pada eksploitasi tempat kerja yang mengerikan,” kata sekretaris Serikat Pekerja NSW, Mark Morey.
“Ini sangat tercela. Ini harus dihentikan.”
Survei tersebut juga menemukan bahwa tiga dari empat perempuan tidak melaporkan pengalaman mereka pada saat itu — karena ancaman pembalasan dari majikan, pengurangan jam kerja, dan deportasi.
“Ketika Anda memikirkan orang-orang di negara asal mereka yang bergantung pada pendapatan yang diperoleh oleh perempuan kulit berwarna atau perempuan migran di tempat kerja di Australia, ini menjadi masalah yang sangat kompleks tentang potensi risiko kehilangan semua itu,” kata salah satu pendiri Culturally Diverse Women, Div Pillay.
Linh berharap kisahnya akan memberdayakan banyak pekerja migran yang tidak dapat berbagi pengalaman mereka sendiri.
“Karena kurangnya dukungan dan kendala bahasa bagi mereka yang memiliki pengalaman atau terpapar pelecehan seksual di tempat kerja, saya ingin mereka tahu bahwa mereka tidak sendirian,” katanya.
Serikat Pekerja NSW sedang melobi untuk memperkuat perlindungan pelaporan bagi Pemegang Visa Keadilan di Tempat Kerja — yang memungkinkan pemegang visa sementara untuk tinggal di Australia guna mengambil tindakan hukum jika mereka telah dieksploitasi di tempat kerja.
Mereka mengatakan hasilnya akan menyeimbangkan ketidakseimbangan kekuasaan antara perempuan migran dan pelaku.